اصلاح حکم کارگزینی |
اصلاح حکم کارگزینی از حدود وظایف و اختیارات این فرد با اعلام مراتب رفع تعارض و صدور رای وحدت رویه را خواستار شده است. متن رای شماره 484 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این باره به شرح زیر است: « نظر به این که در پروندههای موضوع تعارض، شکات مدتی با انعقاد قرارداد کار اشتغال داشتهاند و با استخدام رسمی در سازمان متبوع، اصلاح حکم کارگزینی و احتساب ایام اشتغال تحت عنوان قرارداد کار را جزء سنوات رسمی خواستار شدهاند و شعب ۷ و ۲۱ دیوان عدالت اداری به شرح آرای مندرج در گردش کار، دیوان عدالت اداری را پیش از رسیدگی به موضوع در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار، صالح به رسیدگی ندانستهاند و لیکن شعبه هشتم دیوان عدالت اداری به شرح رای مندرج در گردش کار، دیوان عدالت اداری را در رسیدگی به شکایت صالح دانسته است، تعارض محرز است و با توجه به این که شکات اصلاح حکم کارگزینی را درخواست کردهاند که توسط سازمان متبوع آنها صادر شده است و موضوع اصلاح این حکم منصرف از حدود وظایف و اختیارات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف مصرح در ماده ۱۵۷ قانون کار است؛ بنابراین آرای شعبه هشتم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامههای ۱۰۵۹ - ۱۰/ ۵/ ۱۳۸۹ و ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۰۸۰۰۵۸۸ - ۲۱/ ۹/ ۱۳۸۹ در حدی که صلاحیت دیوان عدالت اداری را در رسیدگی به شکایت مذکور پذیرفته است صحیح و موافق مقررات تشخیص داده میشود. این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.» |
URL : https://www.vekalatonline.ir/articles/188113/442/ |