مفاد ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قرارداد استخدام موقت (عمومی)
0.0/5 امتیاز (0 رای)
به نام خدا
شماره :................ تاریخ :.............................
نمونه قرارداد
کار موقت
*****
بر اساس مفاد ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، این قرارداد کار بین شرکت .....................
( سهامی خاص ) که در این قرارداد به اختصار (کارفرما ) نامیده می شود و آقای / خانم : ..................... فرزند ................. دارای شناسنامه شماره .................. صادره از ............ ساکن .............................................................................................
که از این پس (کارگر) نامیده می شود منعقد می گردد .
تبصره : اینقرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و ) از ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است .
1- مدت قرارداد : مدت این قرارداد .................. ماه است که شروع آن از تاریخ ................. و پایان آن تاریخ ..................... می باشد و محل انجام کار ، واقع در دفتر مرکزی شرکت به نشانی ................. می باشد .
تبصره : 1/3 ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه
نحوه خدمت کارگر فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد
خاتمه داده خواهد شد .
2- موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ................ شرکت می باشد و آقای / خانم ................... متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد .
3- ساعت کار : ساعت کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی ، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارگر پرداخت خواهد شد .
1- حق السعی :
4-1) حقوق ماهیانه : ................... ریال
4-2) حق جذب ماهانه : ................ ریال
4-3) خواربار و مسکن : ............... ریال
4-4) کمک عائله مندی :.................... ریال
5-4) سایر مزایا : ......................... ریال
تبصره : مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارگر کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد .
5) خانم / آقای .................... طی مدتی که برای رکت کار می کنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالیانه را براساس مقررات قانون کار دارا خواهد بود .
6) این قرارداد پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود ولی در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازای هر سال خدمت می توان این قرارداد را فسخ کرد مشروط بر اینکه این تصمیم یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد .
7) خانم / آقای .................... با دریافت مبلغ مذکور هر گونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای پایان قرارداد کار را از خود سلب می نماید .
8) اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد ، بدواً از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد .
9) بقیه مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود .
این قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاریخ ..................... تنظیم و به امضاء طرفین رسید .
امضاء کارفرما ء امضاء کارگر
بسمه تعالی
وزارت کار و امور اجتماعی
نمونه قرارداد کار
این قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب 25/8/1387مجمع تشخیص مصلحت نظام، بین کارفرما / نماینده قانونی کارفرماو کارگر (کارمند) منعقد می شود.
1-مشخصات طرفین : کارفرما / نماینده قانونی کارفرما
آقای/خانم/شرکت .......................................فرزند..........................شماره شناسنامه/ شماره ثبت ...................... نشانی : ......................................................................... و کارگر (کارمند) آقای/ خانم : .........................................فرزند.................. متولد................. شماره شناسنامه ................. شماره ملی ......................... میزان تحصیلات ..........................نوع و میزان مهارت ...................................................................
نشانی : استان: .......................................................................... شهر : .................................. منعقد می گردد.
آدرس کامل : ................................................................................................
2- نوع قرارداد: دائم موقت کار معین
3- نوع کار یا حرفه یا حجم کار و یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد: ..................................................................
4- محل انجام کار استان : ................................ شهر ......................................
5- تاریخ انعقاد قرار داد :................................ 6- مدت قرارداد : ..................................................................
7- ساعات کار : ............................ میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد، ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است.
8- حق السعی:الف) مزد ثابت/مبنا روزانه/ساعتی .......................................ریال(حقوق ماهانه : ..................................... ریال)
ب- پاداش افزایش تولید یا بهره وری ........................................................... ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.
ج- سایر مزایا: کمک هزینه مسکن ........................... عائله مندی ................................. کمک هزینه خواروبار .........................
مرخصی استحقاقی سالانه ........... روز مطابق قانون کار و مقررات تبعی) (تعطیل هفتگی ......................... روز مطابق قانون کار و مقررات تبعی)
9- حقوق و مزایا بصورت هفتگی/ ماهانه کارگر به حساب شماره ....................................... نزد بانک ................. شعبه...................... توسط کارفرما یا نمایده قانونی وی پرداخت می گردد.
10- بیمه : به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید.
11- عیدی و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از یک سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12- حق سنوات یا مزایای پایان کار: به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/1387 مجمع تشخیص مصلحت نظام بر اساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود.
13- شرایط فسخ قرارداد: این قرارداد در موارد ذیل، توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است.
فسخ قرارداد ........................ روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام می شود.
14- سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله بندی نسبت به این قرار داد اعمال خواهد شد.
15- این قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه دست کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری (درصورت وجود) ویک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل می شود.
محل امضاء کارفرما محل امضاء کارگر
قرارداد استخدام مسئول فنی
0.0/5 امتیاز (0 رای)
بسمه تعالی
نمونه قرارداد استخدام
ویژه مسئولین فنی کارگاهها وکارخانجات صنایع غذایی ،آرایشی وبهداشتی
با استناد به قانون کار جمهوری اسلامی ایران این قرارداد بین خانم / آقای............................. که از این پس به عنوان موسس / مدیر عامل شرکت / موسسه............................ که ازاین پس کارفرما نامیده می شود از طرف دیگر منعقد می گردد وطرفین مستند به ماده 10 قانون مدنی اجرای مفاد آن را تعهد ومورد تایید قرارمی دهند .
تذکر : انعقاد این قرارداد الزامی به عضویت اجباری مسئولین فنی در این جامعه نمی نماید .
- مشخصات مسئول فنی :
نام ....................... نام خانوادگی ................. فرزند ......... شماره شناسنامه .......... صادره از ........... دارای مدرک تحصیلی ....................از دانشگاه .............................. وضعیت نظام وظیفه : ............ ساکن:.................................................تلفن ...................... فاکس .......................... همراه Email:
وضعیت تاهل : مجرد متاهل تعداد فرزند ......وضعیت سابقه کار : ............ وضعیت بیمه :........
- مشخصات کارفرما:
نام....................نام خانوادگی.................فرزند ....................شماره شناسنامه ......... صادره از....................دارای مدرک تحصیلی ........... ساکن:................................ تلفن فاکس همراه Email:
- موضوع قرارداد : اجرای تبصره ماده 7 قانون مواد خوردنی ، آشامیدنی ، آرایشی وبهداشتی
نظارت وقبول مسئولیت فنی کارخانجات وکارگاههای تولیدی مواد غذایی وآرایشی وبهداشتی به منظور ایجاد وارتقاء ایمنی وسلامت تولیدات واحدهای فوق الذکر .
ماده 1- مدت قرارداد :
این قرارداد به استناد تبصره 2 ماده 7 قانون کار در تاریخ با توافق طرفین منعقد می گردد
ماده 2 - محل انجام کار:
نشانی کارخانه :.............................تلفن : .............. فاکس : ..........................
ماده 3:
شرح وظایف ومقررات مربوطه به مسئولین فنی وصاحبان مراکز تولیدی مواد خوردنی ، آشامیدنی ، آرایشی وبهداشتی مشمول قانون به پیوست می باشد .
ماده 4 :
الف – انجام هر گونه فعالیتی خارج از شرح وظایف مصرح در ماده 3 مشمول این قرارداد نبوده وبا توافق بین طرفین قرارداد خواهد بود .
ب- اخذ هر گونه مجوز بهداشتی وکیفی خارج از قوانین ودستورالعملهای اداره نظارت برمواد غذایی بر عهده مسئول فنی نبوده وانجام امور اداری در داخل ویا خارج از کارخانه نیز بر عهده مسئول فنی
نمی باشد .
ج- شرکت در جلسه توجیهی که توسط جامعه صنفی مسئولین فنی قبل از انعقاد قرارداد از سوی طرفین قرارداد الزامی است .
د- جامعه مسئولین فنی صنایع غذایی تعهدی در قبال سایر قراردادهای منعقده بین طرفین جهت پذیرش سایر مسئولیتها ندارد .
ماده 5- ساعات کار :
ساعت کار مسئول فنی طبق قانون کار برابر با 44 ساعت در هفته و با تعیین شیفت می باشد .
شیفت صبح ساعت ............... شیفت عصر ..................... شیفت شب ..............................
تبصره : ساعات ونحوه محاسبه اضافه کاری مطابق قانون کار می باشد .
ماده 6- مدت مرخصی وضوابط مربوط به آن مطابق قانون کار می باشد .
تبصره : کارفرما موظف است در زمان مرخصی یا بیماری یا مسافرت طولانی مدت مسئول فنی مطابق ضوابط فرد واجد شرایط را به عنوان جانشین مسئول فنی با هماهنگی وی به اداره نظارت برمواد غذایی دانشگاه معرفی نمایند
ماده7:
مسئول فنی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می گیرد ومراتب با توجه به اعلام کارفرما توسط جامعه صنفی مسئولین فنی صنایع غذایی نیز به سازمان مذکور اعلام می گردد .
ماده 8:
حداقل حقوق ومزایای مسئول فنی بر اساس رتبه تعیین شده از سوی وزارت کار وامور اجتماعی با شماره بخشنامه 6836 مورخ 1/2/82 رعایت شرایط عمومی وخصوصی زیر می باشد وبا درنظر گرفتن شرایط زیر
- شرایط عمومی ( هر سال طبق آئین نامه داخلی هیئت مدیره جامعه مسئولین فنی با هماهنگی وزارت کار تعیین می گردد ) :
- مبلغ ایاب وذهاب:
- شرایط خصوصی : ( هر شرطی که مورد توافق طرفین قرارداد می باشد )
مبلغ کل آن برابر..................ریال می باشد.
تبصره 1_ پس از انعقاد این قرارداد حقوق مسئول فنی می بایست ماهانه پرداخت گردد .
تبصره 2_ افزایش حقوق با رعایت حداقل ضریب افزایش حقوق اعلام شده از سوی وزارت کار وامور اجتماعی بوده که در شروع اولین ماه ، سال شمسی اعلام می گردد وربطی به زمان انعقاد قرارداد ندارد . که البته با توافق مسئول فنی وکارفرما بیشتر از حداقل قانونی قابل اجراء می باشد .
ماده9:
با توجه به ضوابط فوق حقوق ماهانه مسئول فنی از طرف کارفرما پس از کسر حق بیمه ومالیات به حساب پس انداز قرض الحسنه مسئول فنی از طریق یکی از شعب بانکی معتبر کشور واریز ویا نقدا با صدور رسید پرداخت می گردد .
ماده 10 – شرایط فسخ :
الف : در صورت انحلال یا ورشکستگی ومواد قهری دیگر منجر به تعطیل شدن ویا عدم تولید واحد گردد مراتب می بایست پس از اطلاع اداره نظارت ودانشگاه علوم پزشکی مربوطه به جامعه صنفی مسئولین فنی اعلام که همزمان با اطلاع به اداره کار وضعیت ادامه فعالیت مسئول فنی در اسرع وقت روشن گردد .
ب: در صورت استعفای مسئول فنی به هر دلیل ، لازم است مراتب حداقل یک ماه قبل به صورت کتبی به کارفرما اعلام ونامبرده پس از انتقال کلیه وظایف ووسایل به مسئول فنی بعدی واعلام به جامعه صنفی مسئولین فنی مستعفی تلقی می گردد .
تبصره : رونوشت استعفای مسئول فنی می بایست برای اداره نظارت برمواد غذایی ، آرایشی وبهداشتی ارسال گردد .
ج_ در صورت اخراج مسئول فنی ارائه مدارک موجه از سوی کارفرما دال بر تخلف وعدم کارایی ویا تسامح در انجام وظایف شغلی به اداره نظارت برمواد غذایی وجامعه مسئولین فنی صنایع غذایی الزامی می باشد .
د: در صورت ترک محل کار توسط مسئول فنی کارفرما موظف است مراتب را به اداره نظارت بر مواد غذایی دانشگاه اعلام ورونوشت آن را به جامعه مسئولین فنی ویک نسخه به اداره کار محل جهت اطلاع ارسال نمایند .
ماده 11 - تسویه حساب :
تسویه حساب جهت استعفاء یا فسخ قرارداد مطابق ضوابط قانونی کار انجام می شود ( پرداخت حق سنوات ، مرخصی های استفاده نشده و...... )
که کپی آن جهت صدور پروانه مسئولیت فنی بعدی الزامی است وبا توجه به مواد 27 و24 قانون کار سنوات خدمت پرداخت می گردد .
ماده 12 _ اختلاف در قرارداد :
در صورت بروز هر گونه اختلاف بین طرفین قرارداد مراتب می بایست کتبا از سوی آنان به اطلاع جامعه صنفی مسئولین صنایع غذایی کشور رسیده تا در سه مرحله پیگیری شود :
الف : تا حد امکان حل اختلاف بین طرفین قرارداد .
ب_ حل اختلاف با حضور طرفین ونماینده جامعه صنفی مسئولین فنی صنایع غذایی
ج_ رسیدگی ازطریق مراجع حل اختلاف وزارت کار ویا اداره کار محل با حضور طرفین
ماده 13 _ این قرارداد باید به تایید جامعه صنفی مسئولین فنی صنایع غذایی برسد .
تبصره : با موارد پیش بینی نشده در این قرارداد بر طبق قانون کار ومقررات مربوطه عمل خواهد شد . این قرارداد در 13 بند و6 تبصره در 5 نسخه که هر کدام حکم واحد دارند تنظیم گردیده است که یک نسخه آن نزد کارفرما ویک نسخه نزد مسئول فنی ویک نسخه نزد جامعه مسئولین فنی ویک نسخه به اداره نظارت برمواد غذایی دانشگاه مربوطه ویک نسخه آن به اداره کار محل ارسال
می گردد .
برای سالهای دوم به بعد ضمن اعلام تغییرات در قرارداد مربوطه تغییرات طرفین قرارداد
می بایست این محل را مهر وامضاء نماید .
شرایط تغییر یافته عبارتند از :
1-
2-
3--
قرارداد مربوط به سال گذشته با تغییرات فوق ( ........ بند ) مورد پذیرش می باشد .
مهر وامضاء مسئول فنی مهر وامضاء کارفرما مهر وامضاء جامعه صنفی مسئولین فنی صنایع غذایی
قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید شرکت
0.0/5 امتیاز (0 رای)
قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید شرکت
مشخصات کارگاه
1- نوع صنعت یا فعالیت
2- انواع محصول
3- ظرفیت اسمی
4- نوع مالکیت
5- تعداد کل کارکنان
6- تعداد کارکنان مشمول قرارداد
جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان ............ ریال
7-
جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان ................ ریال
جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان مشمول قرارداد ............ ریال
8-
جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان مشمول قرارداد ........... ریال
9- محل کارگاه
10- آدرس دفتر مرکزی
این قرارداد بین شورای اسلامی کار / انجمن صنفی / نمایندگان رسمی و منتخب کارگران به اسامی :1- 2- 3-
و کارفرما / نمایندگان قانونی کار فرما به اسامی :1- 2- 3-
بر اساس آیین نامه مصوب مورخ 11/ 8/70 و ضوابط و روش های اجرایی شماره 24738/ن مورخ 27/09/70 اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی به شرح زیر منعقد می گردد :
ماده 1- مدت این قرارداد از تاریخ ............. لغایت .......... می باشد .
ماده 2- تولید مبنا در این قرارداد با روش ........... تعیین گردیده و رقم آن معادل ( با ذکر معیار سنجش ) نفر ساعت می باشد .
ماده 3 – درصد افزایش تولید بر اساس مازاد بر تولید مبنای کارگاه در هر دوره تناوب که ......... ماهه می باشد طبق فرمول بند (5) ضوابط و روش های اجرایی مزبور محاسبه می گردد .
ماده 4 – سهم پاداش افزایش تولید در هر دوره تناوب به از هر یک درصد افزایش تولید در محدوده مقرر در ضوابط و روش های اجرایی آیین نامه به شرح زیر تعیین و محاسبه می شود : (نحوه و چگونگی درصد مزد متناسب با درصد افزایش تولید ذکر شود )
ماده 5- چنانچه در اثر اجرای این قرارداد ضایعات کارگاه در هر دوره تناوب بیشتر یا کمتر از حد مجاز و نرمال کارگاه که معادل ........... درصد می باشد ، افزایش یا کاهش ضایعات در مبلغ پاداش افزایش تولید به این ترتیب تاثیر خواهد کرد :
الف – به ازاء هر ......... درصد افزایش ضایعات معادل ........ درصد کل مزد ثابت / مزد مبنای کارکنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوطه از کل مبلغ پاداش افزایش تولید کسر خواهد شد .
ب- به ازای هر ............. درصد کاهش ضایعات معادل ......... درصد کل مزد ثابت / مزد مبنای کارکنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوط به کل مبلغ پاداش افزایش تولید اضافه خواهد شد . ( ضمناً محاسبات مربوط به ضایعات مجاز و نرمال و نیز ضایعات کارگاه در هر دوره تناوب ضمیمه این قرارداد می باشد )
ماده 6- چنانچه در اثر اجرای این قرارداد کیفیت تولید کارگاه در هر دوره تناوب پایین تر یا بالاتر از حد مجاز و نرمال کارگاه گردد ، کاهش یا افزایش سطح کیفیت در مبلغ پاداش تاثیر خواهد گذاشت – ضوابط و محاسبات مربوط به این امر و اثرات منفی یا مثبت ناشی از آن ضمیمه این قرارداد می باشد .
تبصره : به منظور نظارت صحیح و مشخص نمودن میزان کاهش و یا افزایش سطح کیفیت کالا در ارتباط با افزایش تولید طرفین موافقت می نماید کمیته نظارت بر کیفیت مرکب از : تشکیل گردد تا بر اساس اعلام نظر آنان ، نسبت به اثرات منفی یا مثبت این امر در میزان پاداش افزایش تولید اقدام گردد .
ماده 7- نحوه توزیع کل مبلغ پاداش افزایش تولید در هر دوره تناوب طبق بند (9)و تبصره مربوطه در ضوابط و روش های اجرایی مزبور صورت می گیرد .
ماده 8- چنانچه در مدت اجرای قرارداد تغییرات عمده ای در عوامل تولید از قبیل سرمایه گذای ، نیروی کار ، ماشین آلات و امثال اینها که در وضعیت تولید مبنا موثر باشد ، به وجود آید از زمان تغییر در محاسبه تولید مبنا تجدید نظر به عمل خواهد آمد .
ماده 9- به منظور نظارت بر حسن اجرای این قرارداد در زمینه نحوه توزیع پاداش کمیته نظارت مرکب از افراد زیر تشکیل می شود : (نام و نام خانوادگی و سمت اعضاء کمیته )
ماده 10- این قرارداد مشتمل بر ................... ماده و ...................... تبصره و ضمائم آن جمعاً شامل ............. برگ در ............ نسخه که همگی در حکم واحد است تنظیم و در تاریخ ............ به امضاء طرفین قرارداد رسیده که پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی قابل اجراء می باشد .
نام و نام خانوادگی و امضاء شورای اسلامی کار
نام و نام خانوادگی و امضاء کارفرما / انجمن صنفی / نمایندگان رسمی و منتخب کارگران نمایندگان قانونی کار
توضیحات راجع به این قرارداد :
الف) پیش بینی کمیته نظارت موضوع ماده 9 این قرارداد با توجه به ضوابط و روش های اجرایی آیین نامه الزامی نیست .
ب) این قرارداد حداقل در سه نسخه تنظیم و پس از تائید یک نسخه آن در مرجع ذی ربط در وزارت کار و امور اجتماعی نگهداری می شود .
ج) پیش بینی سایر موارد در قرارداد با رعایت ضوابط آیین نامه مانعی ندارد .
قرارداد کار بازاریابی (یک ماهه)
0.0/5 امتیاز (0 رای)
بسمه تعالی
نمونه قرارداد کار بازار یابی
(یک ماهه )
آقای / خانم ………………………………..فرزند ………………….. شماره شناسنامه ………………. عطف به درخواست مورخ …/…./ 13 ، این دفتر موافقت خود را برای همکاری با شما جهت بازاریابی ، ارائه خدمات و فروش کالا با شرایط ذیل اعلام می دارد :
1-وظیفه بازاریاب فقط معرفی کالا و خدمات این دفتر خواهد بود و شما حق دریافت هیچگونه وجهی را از مشتری نخواهید داشت .
2-چنانچه تمایل به داشتن نمونه کالا دارید در صورت داشتن مشتری به صورت امانت بلامانع است و توضیح اینکه بهای کالا اجتناب ناپذیر است ، لذا قبل از اعلام قیمت قطعی به مشتریان خود ، بهای آنها را با تلفن شماره ……………… از دفتر استعلام نمائید.
3- در هنگام تماس و یا مکاتبه اعلام کد همکاری، الزامی است .
4- مدت این همکاری بصورت آزمایشی به مدت یک ماه از تاریخ فوق الذکر می باشد .
5- قبل از مراجعه مشتریان خود به دفتر ،اسامی آنان را به مسئول دفتر اعلام تا پورسانت آن به حساب شما منظور گردد .
6- درآمد حاصل از ارائه خدمات یا فروش کالا به مشتریان شما ، طبق توافق نامه میباشد که پس از ارائه خدمات و پایان کار به حساب شما واریز خواهد شد .
7- رعایت کلیه شئونات اخلاقی و اسلامی و قبول کردن محل انجام وظیفه طبق نظر دفتر شرکت و رعایت ساعت کاری .
8- یک فقره سفته / چک شماره …………………… به مبلغ ................... ریال به عنوان تضمین حسن اجرای تعهدات بازاریاب به مسئول دفتر تحویل داده شده است و آقای/ خانم ………………………………… بازاریاب ، کد شماره ………………… تمام موارد فوق را با دقت در صحت وسلامت عقل خوانده ، و متعهد به انجام آنها بوده و اعلام می دارد و اجازه می دهد و رضایت دارد که در صورت رعایت نکردن هر کدام از بندهای فوق از محل سفته / چک فوق به نفع شرکت ……………………………جبران خسارت شود و نسبت به اخراج اینجانب از شرکت اقدام نماید و حق هیچگونه اعتراضی را نداشته و خواهان هیچ حق و حقوقی نیستم .
9- این قرارداد رابطه استخدامی میان بازاریاب و شرکت بوجود نمی آورد .
امضا و اثر انگشت بازاریاب شرکت ………………………………
